“龍津英才”系列政策匯編_龍巖人才網官網_龍巖好工作人才網官網

產業人才引進培養

1.高層次人才引進補助

類別	補助資金
全職引進或新入選國家“兩院”院士、國家級計劃人才、國家重點學科和重點實驗室學術技術帶頭人，福建省引進高層次人才、福建省“百人計劃”入選者	按市級標準50%配套補助

注：對特級和A類、B類、C類高層次人才，在新羅工作滿3年后，在市級補助的基礎上，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性配套獎勵。

2.產業優秀人才（團隊）遴選補助

項目	補助資金
科技創新創業人才	2.5萬元
產業領軍人才	2.5萬元
社會文旅人才	2.5萬元

3.柔性人才引進補助

類別	企業引進補助
國家級高層次人才	按實際支付報酬的30%、最高30萬元
省級高層次人才	按實際支付報酬的20%、最高15萬元

注：每年在新羅工作時間不少于20個工作日，其中國家級高層次人才需滿足在一個服務周期內（一年及以上）報酬額達30萬元以上，省級的需達20萬元以上。

4.重點產業急需緊缺人才引進補助

學歷	補助資金	其他優惠
博士	2000元/月	省級及以上龍頭、“專精特新”企業引進的人才，標準提高到1.5倍。
碩士	1000元/月
本科	500元/月

注：新引進符合我區當年度緊缺急需專業目錄，連續發放3年。

5.專業技術人才引進補助

類別	企業引進補助
副高級職稱	0.5萬元/人
正高級職稱	1萬元/人

注：新引進符合我區當年度緊缺急需專業目錄，工作需滿一年以上，單個企業補助最多不超過15萬元（含市級補助）。

6.高技能人才技能提升補助

類別	補助資金	其他優惠
新羅工匠	1萬元/人
高級技師	1000元/月	需符合我區當年度緊缺急需專業目錄，連續發放3年，對省級及以上龍頭、“專精特新”企業引進的人才，標準提高到1.5倍。
技師	500元/月	需符合我區當年度緊缺急需專業目錄，連續發放3年，對省級及以上龍頭、“專精特新”企業引進的人才，標準提高到1.5倍。

7.國企經營人才引進措施

類別	優惠措施
企業管理儲備干部	招聘具有相關資格證書的應屆畢業生，作為我區國有企業管理儲備干部培養。
企業管理人員	招聘有3年及以上證券、投資等相關項目負責人工作經歷的專業人才，作為職業經理人安排崗位或安排在區屬國企集團或二級企業副職及以上崗位。

8.招商引資人才引進措施

類別	優惠措施
招商引資人才	面向各地社會化招商機構、行政、事業、國企單位的聘用人員招聘，作為正式合同工安排在區屬國企。

9.培育鄉村振興人才隊伍

類別	優惠政策
“田專家”“土秀才”“新農人”等人才評選	1萬元/人
農村實用人才中級職稱評審	按照市級補助標準的50%予以配套補助

10.省工科類青年專業人才引進補助

類別	優惠政策
省工科類青年專業人才	在各級補助基礎上，再給予其年薪10%的補助。

11.創業扶持

類別	優惠政策
省級ABC類人才或相當層次人才創業項目	給予不超過5年、2000平方米以內的免租金辦公用房、生產場地支持和人才周轉房保障。
扶持發展的人才創新創業項目	從產業發展基金中，給予10萬元至200萬元投資。

12.人才平臺建設支持

平臺類型	補助資金
院士專家工作站	25萬元
博士后科研工作站	15萬元
博士后創新實踐基地	5萬元
院士簽約項目	5萬元
國家級院士示范工作站	4萬元
省級院士示范工作站	2.5萬元
博士后科研工作站進站博士后	2.5萬元
國家級企業重點實驗室	30萬元
省級企業重點實驗室	15萬元
國家級企業技術中心	50萬元（復評5萬元）
省級企業技術中心	10萬元
市級企業技術中心	5萬元
省級人才驛站建設示范站	5萬元
市級人才驛站建設示范站	2.5萬元
市級人力資源服務領軍企業	2.5萬元

13.人才跨區域一體化發展支持

平臺類型	補助資金
人才飛地	5萬元

14.薦才引才獎勵

獎勵對象	人才類別	獎勵金額
成功推薦引進人才的組織或個人	特級、A類	2.5萬元/人
	B類	1.5萬元/人
	C類	1萬元/人
	D類	0.5萬元/人

注：人才全職到崗工作一年后發放獎勵。

事業單位優秀人才引進

1.事業類

引進對象	具體類別		安家補助	生活補助	備注
高校畢業生	博士	“雙一流” 建設高校	10萬元	2000元/月，發放7年	試用期滿后，經考核合格的，博士、碩士畢業生分別享受我區事業單位七級管理崗位、八級管理崗位相關津補貼待遇；或者專業技術職稱給予特崗聘用。
	博士	其他高校	-	2000元/月，發放7年
	碩士	“雙一流” 建設高校	8萬元	1000元/月，發放7年
	碩士	其他高校	-	1000元/月，發放7年
優秀傳媒人才	持播音主持人資格證（口試A級）或普通話一級甲等證書、有市級及以上融媒體中心或國內主流新媒體平臺工作經驗三年及以上		-	1000元/月，發放10年	取得良好“出圈”效果的，給予一次性獎勵5萬元。

2.教育類

引進對象	具體類別		補助標準
教育人才	博士		3000元/月，發放7年
	碩士	教育部直屬6所高校	2600元/月，發放7年
		普通院校	2000元/月，發放7年
	本科	教育部直屬6所高校	2000元/月，發放7年
優秀人才	教育部領航名校長		120萬元
	省級名校長		100萬元
	國家“萬人計劃”教學名師、教育部領航名師、享受國務院政府特殊津貼的教師、“新世紀百千萬工程”省級人選、正高級教師、特級教師		50萬元

3.醫療類

引進對象	具體類別		生活補助	一次性補助	購房補貼	子女入學
高校畢業生	院校要求	學歷	生活補助	一次性補助	購房補貼	子女入學
	國內一流醫學院校	博士	4000元/月,發放7年	40萬元	40萬元	由區教育局根據人才屬地或居住地統籌安排到同級公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。
		碩士	3000元/月,發放7年	30萬元	30萬元
		本科	2000元/月,發放7年	20萬元	20萬元
	其他高校	博士	2600元/月,發放7年	10萬元	40萬元
		碩士	2000元/月,發放7年	8萬元	30萬元
		本科	1500元/月,發放7年	5萬元	20萬元
臨床醫學類學科帶頭人	國家級		-	50萬元	60萬元
	省級		-	40萬元	50萬元
	市級		-	30萬元	40萬元
緊缺急需人才			-	30萬元	20萬元
緊缺急需的縣（市、區）級及以上醫療衛生單位退休的臨床醫學類正高級職稱人才			-	30萬元/年	-	-
柔性引進人才			-	15萬元/年	-

注：購房補貼需人才服務滿7年，并根據用人單位需要，愿意繼續留在新羅服務10年及以上，本人及配偶、未成年子女在新羅轄區內無房產。

人才房配售、配租補助

1.人才房購房補助

類別	補助資金
A類及以上人才	160萬元
B類人才	70萬元
C類人才	50萬元
現有人才新入選C類及以上的人才	減半標準補助
D類人才	35萬元
企業高級管理人員	30萬元
E類人才	25萬元
F類人才、教育突出貢獻人才	20萬元
企業中級管理人員、取得符合產業需求的高級職稱的專業技術人員	15萬元
取得符合產業需求的高級技師、普通院校全日制碩士及以上畢業生	10萬元

2.人才房配租補貼

類別	租金補貼
A類及以上、B類、C類、D類人才	免租金
現有人才新入選D類及以上的人才	減免50%租金
E類、F類、教育突出貢獻人才、企業高級管理人員	減免60%租金
企業中級管理人員、取得符合產業需求的高級職稱的專業技術人員、新入駐企業前期派駐的主要負責人	減免40%租金
取得符合產業需求的中級職稱的專業技術人員或高級技師、“雙一流”高校全日制本科畢業生、普通院校全日制碩士研究生及以上學歷人員	減免30%租金
取得符合產業需求的技師、普通院校全日制本科畢業生、其他符合條件的一般保障人才	減免20%租金

3.臨時租房補貼

類別	租金補貼
A類及以上人才	5000元/月
B類人才	3000元/月
C類人才	2000元/月
現有人才新入選C類及以上的人才	減半標準補助
D類人才	1300元/月
E類人才	1000元/月
F類人才	800元/月

注：1.享受人才房政策的人才指的是2019年2月1日之后新引進或新入選，醫社保在新羅區繳納，且在新羅轄區內本人及配偶名下均無房產的人才。

2.租金補貼最長期限7年。

人才服務保障

1.教育

類別	優惠政策
特級、A類人才	子女、孫（外孫）子女可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。
B、C、D類人才	子女可按本人意愿選擇公辦幼兒園或義務教育階段學校就讀。
E、F類人才	子女由區教育局根據人才屬地或居住地統籌安排到公辦或普惠幼兒園、義務教育階段學校就讀。

2.醫療

類別	區級政策
省“百人計劃”人才、A類及以上人才	比照實職處級干部醫療待遇
B類、C類、D類、E類人才	自引進或認定之日起6年內，在區定點醫療保健單位享受綠色通道服務，每年可免費體檢1次（不超過2000元/次），在定點醫療保健單位住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人負擔的醫保目錄內醫療費用部分再補助30%（每年補助封頂2萬元）。
F類、區級產業優秀人才、“新羅工匠”等人才	自引進或認定之日起3年內，每年可在區定點醫療保健單位免費體檢1次（不超過1000元/次）。

3.配偶就業

類別	政策
新引進D類及以上人才	配偶原為機關、事業單位在編在崗工作人員，可按有關規定考核調入同級同類同經費渠道有空編的單位工作。
新引進B類及以上人才	配偶具有本科及以上學歷、學士及以上學位的，可按有關規定采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業單位工作。
新引進C、D類人才	配偶具有研究生學歷、碩士及以上學位的，可按有關規定采取面試考核辦法招聘到同級有空編的事業單位工作。
C類及以上人才	配偶原為國有企業正式人員，經研究可安排到區屬國企工作。

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