一、建立“人才回引”激勵機制

1.回引家庭獎勵。新回引且近五年內畢業，經教育部認證的國際知名三大世界大學最新排名均位于前200大學的國（境）外大學本科及本科以上全日制巖籍畢業生和其他國（境）外大學具有碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業生、“雙一流”高校（含原“985”“211”）全日制本科及本科以上巖籍畢業生和普通高校具有全日制碩士及碩士以上學位全日制巖籍畢業生，返鄉就業或自主創業的，按照每人每月1000元標準給予其祖父母（或父母）家庭獎勵，享受期5年。

責任單位：市委組織部，市教育局、財政局、人社局，各縣（市、區）

2.交通住宿補貼。對全日制普通高等院校畢業3年內（以畢業證書日期起始計算）、未在巖就業的外地高校畢業生，到新羅區及龍巖高新區（經開區）、廈龍合作區進行求職、創業、見習的，并有住宿需求的，可申請最長不超過15日的交通住宿補貼（每人僅限享受1次），最高補助金額2800元。

責任單位：市人社局

二、加大崗位開發供給力度

3.加大崗位供給力度。對具有碩士及以上學位或高級專業技術職務（縣級以下事業單位可放寬到本科或中級專業技術職務）的巖籍人才，以及行業、崗位急需緊缺青年人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開招聘；縣級以下事業單位每年從年度招聘計劃中拿出一定比例崗位，面向巖籍人員（或生源）招聘。

責任單位：市人社局、教育局、工信局、財政局、國資委、金融監管局，市委編辦，團市委，工商聯，龍巖學院、閩西職業技術學院，各縣（市、區）

4.深化實施“揚帆計劃”。以各級黨政機關、事業單位、國有企業、大型非公企業、轄區銀行和保險等金融機構為重點，每年為巖籍大學畢業生提供不少于200個非公工業企業實習實訓崗位，不少于100個商貿服務業實習實訓崗位，不少于200個國有企業實習實訓崗位。為實習學生購買人身意外保險，可為實習生提供一定的生活補貼或勞動報酬。

責任單位：團市委，市人社局、教育局、工信局、財政局、商務局、文旅局、國資委、金融監管局，工商聯，龍巖學院、閩西職業技術學院，各縣（市、區）

5.全面推行支企服務專員制度。圍繞龍巖重點產業發展和工業園區需求設置崗位，每年從高校優秀畢業生中招募一批支企服務專員，定點服務園區企業，每批服務期限為2年。支企服務專員參照“三支一扶”人員標準管理，發放生活補貼，辦理社保。服務期滿考核合格的，可享受國有企業定向公開招聘、向民營企業擇優推薦、設置事業單位公開招聘“專門崗位”等安置政策。

責任單位：市人社局，各縣（市、區）、龍巖高新區（經開區）、廈龍合作區

三、拓展人才溝通對接平臺

6.遴選一批市級優秀（青年）人才驛站。持續加強人才驛站建設，為來巖就業創業高校畢業生提供就業創業指導、政策指導培訓、學習交流、活動策劃、城市融入等“一站式”服務。每年開展市級（青年）人才驛站示范站評選，對被評選為示范站的（青年）人才驛站，給予一次性5萬元的入選獎勵。

責任單位：市人社局，團市委

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