一、實施產學研聯合創新項目。采取“校校企”模式，即以我市企業為主體，聯合市內外高等院校、科研院所開展聯合攻關，實施一批產學研聯合創新項目，解決我市產業發展技術難題。每年遴選支持5個“校校企”聯合創新項目，根據項目情況，對每個項目相應給予不超過20萬元的補助。

責任單位：市科技局、教育局，閩西職業技術學院

二、鼓勵設立人才“飛地”。支持用人單位在廣州、廈門等地設立“飛地”研發中心、創新中心、產業研究院，對在市、縣兩級科創中心、孵化器等載體之外新建立的“飛地”，經遴選認定后，由市人才專項資金給予每個10萬元的建站補助。

責任單位：市委組織部（人才辦），市政府駐外辦，市科技局，龍巖人才集團

三、支持設立駐外人才工作站。依托我市駐外機構，在北京、上海、廣州、福州、廈門等地設立駐外人才工作站，做好人才引進、項目對接和智力成果轉化等工作。設立駐外人才工作站的駐外機構，經年度考核合格的，給予每年10萬元建站（運營）補助。

責任單位：市委組織部（人才辦），市科技局, 市政府駐外辦

四、支持人才平臺建設。對新建或重新認定的院士專家工作站、博士后科研工作站和博士后創新實踐基地分別給予150萬元、30萬元、10萬元建站補助，并適時遴選3-5個院士簽約項目，每個給予10萬元補助；對新建設的國家級、省級重點實驗室分別給予200萬元、100萬元補助；對國家級、省級示范院士專家工作站分別給予8萬元、5萬元補助；對博士后科研工作站進站博士后給予每人5萬元補助；組織開展市級人才驛站建設示范站、市級人力資源服務領軍企業評選，對成功入選的，給予每個（家）5萬元補助。

責任單位：市科技局、人社局，市科協

五、建立“一事一議”靈活引才機制。研究推動對特殊人才的特殊支持，對新材料、新能源、電子信息、節能環保、教育、醫療衛生等行業領域，以及我市現有政策未覆蓋領域的急需緊缺人才及重要項目，予以“一事一議”專題研究，確定專項支持舉措。

責任單位：市委組織部（人才辦），其他成員單位，各縣（市、區）和有關單位

六、發放“紫金山人才卡”。對符合標準的柔性引進人才，按規定發放“紫金山人才卡”，按持卡類別享受人才相應待遇。

責任單位：市委組織部（人才辦），市人社局，其他成員單位

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